3月24日晚，人力资源部创客空间在芳泽楼401组织了一场来自5系10个专业的40位同学，以“企业用人以什么为先”为主题思辩会。

17人力2班李亚男同学作为活动策划组织者，首先阐明此次活动目的在于提高同学们的思辩能力和临场应变能力，在锻炼大家的思维表达能力的同时又培养同学的创新精神。

思辩过程中，每位同学都积极发言，各抒己见，认真倾听他人的意见，不断产生新的火花，完善自己的观点。

18商英2班阳莹同学：“我的观点是企业用人以德为先。德是做人的根本，基础和前提。无德则无法立足于社会、商场，无法跻身于世界民族之林。 ‘先’，即时间或空间在前，是一种基础。成功企业的长远发展，靠的是力量无穷的德。所以，我的观点是，企业用人以德为先。”

18市营2班王泓臻同学：“‘人才举，事业兴，国运昌’我认为企业用人应以才能为先。才能对企业的作用更大，产生的经济效应更高。而德是辅助剂。有德无才，那是无能；有才无德，那是祸害。此次思辩讨论的大前提是企业用人，企业用的是有能力为这个企业创造财富和利益的人。综上所述企业用人应以才能为先。”

在各位同学发言之后，指导老师梅彤对同学们的发言进行点评，鼓励同学们独立思考，不断求证，拥有自己的观点，在实践中以知促行。

活动总结：德才兼备自是上品。至于哪一个为先，企业发展的时间阶段和人员的具体岗位才是讨论的立足点。与其讨论“德才”，不如用人为善。单有德者用大德，单有才者用偏才。大德者做企业的中军，偏才者做企业的先锋。从用人角度需要考虑的是与企业的匹配度。“知人善用”，想要落到实处，不如时时修习自己的德行，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。毕竟凝聚人心的立威立信，是靠自己德行而来的。

故在用人这件事上，自己是“本”，来人是“标”。不是你在考察别人，是对方对你的考察，标本不得清楚，自然抓不到重点，就会进入死循环，也就容易被所用之人带“偏”了。子曰：君子周而不比，小人比而不周。