（旅游商务系邬啸峰  报道）2009年12月8日下午两点，旅游商务系于第一专业教学楼302会议室，开展了2009―2010学年第一学期旅游商务系特色教研活动，出席此次教研活动的有院长邓小红、教务处副处长涂序斌，还有系部的领导及各教研室的老师。
 

    此次教研活动的主题是“人力资源管理专业学生职业能力培养模式探析”。人力资源管理专业是旅游商务系2008年新开设的专业，目前在校的有两个年级的四个专业班级，如何提升学生的职业能力、塑造符合社会需求的人才是我们一直在思考、探索的问题，面对人力资源管理专业的专业特点，即理论性偏强，寻找到符合高职高专院校办学思路的途径，是此次特色教研活动的主要目的。
    教研活动由商务教研室主任鲁丽莎老师主持，首先由周万中老师就“提高高职院校人力资源管理专业学生就业能力的人才培养模式”进行了深入分析与探讨，他对学生就业能力的提高给出了几点宝贵的意见；随后，孙莉老师“浅析高职人力资源专业学生职业能力培养模式”的描述，使在座的诸位对人力资源管理专业的人才培养方式有了进一步的了解；邬啸峰老师就“人力资源管理专业实践性教学探析”中的招聘与配置环节进行了深入浅出的分析，提出了加强校企合作、专业教师挂职锻炼等专业改进措施；马龙凤老师对“加强实践性教学，培养创新性人才”提出了自己的观点和看法，创造性的提出了人力资源管理专业实践性教学平台的搭建，也指出了教学过程中存在的缺陷与不足。

    随后，系副主任梅彤做了重要发言，她在教研活动中指出了人力资源管理专业在开设与发展的过程中所遇到的种种阻力，比如实训场所的不完善、配套软件的缺失、纯理论课程的设置等诸多环节的因素，当然，也在会上对人力资源管理专业今后的发展方向提出了宝贵的思路。教务处涂副处长在会上也提出了自己的观点，指出实践环节的设置应当从易到难，鼓励专业教研室大刀阔斧的进行专业改造，转变思路，需求创新。
 
    最后，邓院长做了总结性的发言，赞赏了以教研活动的形式对专业建设提出有效的探讨，在专业探索的道路上，可以参考其他院校的成就，如专业目标、专业定位、岗位目标群的设置等，齐心协力，寻求到学生职业能力培养模式提升的有效途径。