为进一步优化干部队伍结构，建立充满活力的干部管理机制，充分调动干部的工作积极性，提高管理水平和工作效率，为学院的建设与发展提供强有力的组织保证。根据《江西工业贸易职业技术学院中层干部竞聘上岗实施方案》，学院中层干部竞聘上岗工作经过公开报名、资格审查，笔试、竞聘演讲、党委考察等环节，于6月10日圆满结束。

本次中层干部竞聘缺岗数为14个，共有28人参加笔试，于5月13日完成理论考试，按成绩高低排名，以缺岗数1：2比例进入第二轮的竞聘演讲。于5月25日完成竞选演说和群众测评，按成绩高低排名，以缺岗数1：1.5比例进入第三轮的党委考察。5月30日前完成党委考察，决定了最后当选人选。经公示并报省局审核备案，于6月10正式下发任职文件，有10位是首次担任中层干部，其中有5位是女干部。

实行中层干部竞聘上岗是事业单位人事制度改革的客观要求，对于促进干部能上能下、能进能出、职位轮换，提高干部队伍的综合素质，促进人力资源优化配置具有积极作用。本次中层干部竞聘上岗，实现了学院提出的“注重选拔年轻干部、选拔德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优”的基本原则和指导思想。院领导班子对竞聘上岗工作程序进行了反复推敲，对每一个环节容易出现的问题以及如何解决进行了认真研究，使这次竞聘上岗工作做到了高效、务实、公开、透明，得到了大家的一致认可。